8月初，游戏学院就业部在整理就业数据时发现，最近一期学员的就业流向发生了明显变化。之前，每期毕业班学员从事游戏策划和运营岗位的总和不过两三人，最近这期学员的就业工作只进行到60%时，就已有5人被策划岗位录用，3人被运营岗位录用。在翻查了近期游戏企业的招聘资料之后了解到，原本一个制作策划岗位被划分成了文案策划、关卡策划、任务策划等七八个岗位；还出现了几家专门从事游戏运营业务的公司，市场的细分使游戏人才的缺口问题显得更为严重。“只要是相关人才，来者不拒”某游戏企业人事部经理在游戏学院现场招聘会上如是说。
 
据调查，游戏已经成为当今社会人们休闲娱乐最为流行的一个部分，高科技的运用，使游戏产业给人们带来更加丰富多彩的互动娱乐体验，逐渐成为人们生活中不可分割的重要组成，被誉为永不过时的朝阳产业。随着框架的日趋完善，游戏市场竞争愈发趋于内向，游戏项目的成败更多依赖于企业核心内质竞争力的强弱。游戏行业缺人的呼声从未间断，尤其在近期，游戏产业框架逐步定型 ，新生游戏企业抢滩市场，国家扶持民族游戏产业、鼓励企业由外包型向研发型转变，企业提高核心内质竞争力共识的达成，导致游戏产业对人才的需求数量上的进一步扩展，更在需求质量上提出了细分、专业化的要求。根据统计国内人才缺口已高达60万人,其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，真正技术熟练者到了一将难求的地步，而造成游戏人才缺失的重要原因在于高校教育与市场需求的严重脱节，至今全国也只有四川大学开设了跟游戏制作相关的本科专业教育，而第一届学员至今仍未毕业。根据中华英才网发布的最新游戏职场十大人气排行榜,3D/2D开发设计师成为最大需求量职位，而位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元,最高年薪可达30万。
 
由于作为人才输出主导力量的高等教育对专业游戏人才的培养采取不合作的态度，计算机专业和艺术设计专业毕业的大学生往往需要经过长时间的再培训才能够满足企业的用人需求，对此企业也感到很无奈。跟传统教育相比较，以实用为主的社会培训更能紧扣市场需求，培养出企业需要的人才，但是社会培训机构鱼龙混杂，质量良莠不齐，如何选择？专家建议“五看”来鉴别培训机构：一看师资力量、二看教学设备、三看课程设置、四看资格认证、五看就业网络。
 
游戏学院以良好的信誉，强大的师资队伍，严谨的教学管理成为信息产业部“信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目”在全国范围内的指定执行单位，师资力量全部来自知名游戏企业开发一线的200余位资深工程师所组成的教师团队，具备丰富的游戏开发经验和教学经验，学员通过对游戏开发基础的学习，并对游戏美术设计和游戏程序开发两种专业的自由选择，进行系统的专业课程学习和系列项目的实战训练，让学员零基础就能掌握游戏美术设计或游戏程序开发的专业技能，十个月完成学业后便拥有同等岗位两年以上工作经验，可在游戏企业和运营公司的各个岗位任职。并整合北京优质高校资源，联合推出“学历+技能+国际认证”三大权威认证，学员入学即先签订就业协议，500多家优秀游戏企业用人网络让您就业无忧，高薪不愁。
 
学员案例
现就职于乐雅科技做游戏程序员的姚强，月薪已达5000，他的毕业感言是“在一次偶然的机会，我认识了游戏学院，抱着试一试的心态，我迈进了游戏学院的校门。经过大半年的学习生活，我证明了我的选择是正确的。在这里，我不仅学到了游戏开发相关的专业技能知识，最重要的是让我确定了自己的人生目标，并坚信自己会很好的走下去。
   
现在我已经进入了我梦寐以求的游戏行业，并为着自己的事业而奋斗着，在这里我最想感谢的就是游戏学院的老师们，如果不是你们无私的帮助和鼓励，可能我现在还是一个在家无所事事，整天游手好闲的人，在我心里你们不仅是我的良师也是我的益友。在这里我想对后面的同学说一句，相信自己的选择，游戏学院确实为你打开了通向游戏行业的大门，但是一切还要靠自己。选择→坚持。”