2007年是游戏行业蓬勃发展的一年，据中国游戏市场协会(CGPA)和国际数据公司(IDC)今年二月在新浪网上的一篇报道，中国大陆地区网络游戏玩家人数将会从2003年的1,300万上升到2007年的4,180万。该报道还预计，中国网络游戏市场在2007年会达到67亿人民币，比今年目前的13亿人民币增长45.8%。而去年，中国通讯行业和IT行业的产值分别为87亿人民币和35亿人民币。游戏行业如此火爆，发展速度如此之快，不由得不让人们感叹，通过了解最具有代表性的事物是看清楚一个行业发展的最好办法，在这里找了4个07年在媒体和网络曝光最多的，最能代表行业发展的关键词来窥探游戏行业的火爆。

关键词：缺口
电子游戏已经成为当今社会人们休闲娱乐最为流行的一个部分，高科技的运用，使游戏产业给人们带来更加丰富多彩的互动娱乐体验，逐渐成为人们生活中不可分割的重要组成，被誉为永不过时的朝阳产业。据调查,游戏产业发展迅速,国内人才缺口已高达60万人,其中游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，真正技术熟练者到了一将难求的地步。根据中华英才网发布的最新游戏职场十大人气排行榜,3D/2D开发设计师成为最大需求量职位，而位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元,最高年薪可达30万。

关键词：加薪
从盛大新闻发言人诸葛辉处得知，近期，盛大进行了一次全公司整体加薪行动，员工平均薪资上涨幅度超过20%,薪酬在行业水平的90分位以上。与此同时，征途网络副总经理汤敏也向搜狐IT透露，事实上征途一直都在加薪，力求为员工提供最好的环境，吸引更多的人才。另外，汤敏也表示，吸引人才的要依赖多方面的机制，比如公司文化，员工的发展空间，薪水只是其中的一部分。征途相信自己自己年轻的公司文化一定会吸引优秀的人才。

据悉，之前在上海举行的Chinajoy上，各主流网游厂商都表达了对网游人才缺失的担忧。此前，盛大董事长陈天桥表示，将推出三大计划招揽人才。而据盛大内部人士透露，此次加薪也是盛大的招揽和留住人才的重要举措。征途史玉柱曾感慨千万年薪难求网游人才；丁磊也表示，网易旗下的网游《天下贰》被迫回炉，主要就缘于人才匮乏；腾讯、中华网也宣称会通过收购等方式抢占人才。业内人士分析，随着市场国内网游厂商自主研发能力要求的提升，人才将成为决定网游厂商地位的关键，网游厂商必然要展开人才强夺战。

关键词：挖角
“我们一直都在为国内的一些游戏公司猎头，只是最近大家都比较放的开了…”，这是成都华义事件之后，某游戏人才猎头公司负责人对笔者的坦言。

电子艺界EA公司日前宣布，已经成功挖角了微软帝国游戏部门领导彼得•莫尔，而加盟EA之后，彼得•莫尔将负责EA旗下运动游戏部门的运营工作。微软方面则表示，公司长期以来游戏部门领导Don Mattrick将接替彼得莫尔的工作,实际上，Mattrick在去年的时候恰恰是从EA投奔微软帝国。国内的情况则与之类似，2006年网易《梦幻西游》主策划徐波带着几位核心成员投身金山，在此之前，网易就不惜重金，从金山的西山居工作室挖走了《剑侠情缘》的主策划赵青，在圈子里轰动一时，21年游戏龄的史玉柱，自称从开发软件时起就酷爱游戏，但在中国无用武之地，怒国内网游不争后，他被逼投资网游，愤而转向盛大挖角，20余名游戏研发精英，被史玉柱悉数网罗，其他的中小型游戏企业更是相互挖角，大有愈演愈烈之势。

关键词：游戏学院
近年来，游戏培训机构的数量和规模随着游戏产业的发展而不断扩大，进入一个好的游戏培训机构是学习游戏制作技能，进入游戏企业，成为合格游戏人才的捷径，可面对铺天盖地的招生广告如如何选择？专家建议“五看”来鉴别培训机构：一看师资力量、二看教学设备、三看课程设置、四看资格认证、五看就业网络。

游戏学院以良好的信誉，强大的师资队伍，严谨的教学管理成为信息产业部“信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目”在全国范围内的指定执行单位，师资力量全部来自知名游戏企业开发一线的200余位资深工程师所组成的教师团队，具备丰富的游戏开发经验和教学经验，学员通过对游戏美术设计和游戏程序开发两种专业的自由选择，进行系统的专业课程学习和系列项目的实战训练，让学员零基础就能掌握游戏美术设计或游戏程序开发的专业技能，并整合北京优质高校资源，联合推出“学历+技能+国际认证”三大权威认证，学员入学即先签订就业协议，500多家优秀游戏企业用人网络让您就业无忧，高薪不愁。